Benefity dla pracowników w systemach kafeteryjnych w Polsce

W dobie współczesnej docenianie pracowników tylko poprzez wynagrodzenia finansowe, specjalne premie nie jest wystarczające. Pracownicy przyzwyczajają się coraz mocniej do czegoś więcej. Tym czymś, co zyskało na rynku sporego kalibru popularność są benefity pozapłacowe. Mowa jest o szeregu różnych "prezentów", o szeregu dodatkowych usług, możliwości korzystania z dodatkowych atrakcji. Dzięki temu pracownicy są bardziej zadowoleni, czują mocniejszą więź ze swoim pracodawcą.

Benefity dla pracowników mogą być bardzo zróżnicowane i jednocześnie też stanowią nieodłączny element współczesnej rzeczywistości. W naszym kraju mamy do czynienia z różnymi systemami benefitowymi. Wśród nich można również wskazać na MyBenefit. To podmiot, który systemy benefitowe tworzy już od roku 2007. Dodatkowo od roku 2013 podmiot ten jest częścią Benefit Systems - dużej grupy kapitałowej.

Różne możliwości
Jak już wspomniano, systemy benefitowe są związane z bardzo wieloma różnymi możliwościami, z bardzo wieloma różnymi branżami. Pracownicy, których firma bierze udział w systemach benefitowych, często mają możliwość wykorzystywania przydzielonych im środków finansowych na: różnego rodzaju atrakcje turystyczne, atrakcje rozrywkowe, wyjścia do kina, wejścia na basen, wejścia na zawody sportowe i koncerty.

Poza tym bardzo wiele firm w ramach programów benefitowych oferuje swoim pracownikom specjalistyczne usługi medyczne, z czego też sporo osób korzysta. Istotnym elementem na pewno jest fakt, że pracownicy nie mają tutaj narzuconego jednej formy atrakcji, nie mają narzuconych dodatkowych możliwości, z których mogą korzystać, na które mogą przeznaczyć przydzielone im środki, ale mają pewną swobodę, mogą korzystać z oferty bardzo wielu różnych obiektów, z bardzo wielu różnych usług.

Programy benefitowe zmieniły nieco rzeczywistość i sprawiły, że z funduszu socjalnego zakładów pracy nie korzystają już tylko i wyłącznie osoby, których wynagrodzenie jest stosunkowo niskie, których status finansowy jest nieco niski, ale jest to element, z którego de facto korzysta każdy z pracowników danej firmy.

Jak to działa?
Zasadniczo systemy kafeteryjne w Polsce działają w bardzo podobny sposób. Kafeteria MyBenefit to jeden z tych podmiotów, który budzi spore zaufanie, spore zainteresowanie i z którego usług obecnie korzysta bardzo wiele różnych podmiotów. W jaki sposób działa ów system? Kafeteria MyBenefit jest podmiotem, który oferuje swoim klientom bardzo szeroki zakres różnych usług, różnych atrakcji. Z punktu widzenia konkretnego pracownika ma to istotne znaczenie i powoduje, że jest on bardziej zadowolony z możliwości korzystania z tego systemu. Systemy kafeteryjne sprowadzają się do tego, iż konkretny pracodawca zasila konto swoich pracowników - (każdego z osobna) określonej wysokości środkami.

Pracownik może środki wykorzystać z wybrany przez siebie sposób. W ten sposób nie ma mowy o narzucaniu pracownikom konieczności korzystania z tych samych atrakcji, z tych samych elementów. Istotnym elementem jest także to, że Kafeteria MyBenefit jest dostępna online dla każdego pracownika 24/7. Tym samym może on dowolnie i o każdej porze z niej korzystać. Zamówione przez niego benefity są realizowane od razu i żaden z pracowników nie musi czekać na ich realizację, na ich dostarczenie do jakiegokolwiek miejsca. W momencie, w którym środki na koncie danego pracownika ulegają zmniejszeniu, skończeniu, może być ono od razu uzupełnione przez pracodawcę ponownie. Jest to system, który jest bardzo korzystny nie tylko dla pracownika, ale jednocześnie także dla pracodawcy. Jego zadaniem jest bowiem tylko i wyłącznie zasilanie kont pracowników określonej wysokości środkami możliwymi do wykorzystania przez pracowników.

Benefity w pracy stanowią ten element, który pracownicy bardzo mocno doceniają. To proste systemy, dzięki którym środki z funduszu socjalnego danego przedsiębiorstwa są wykorzystywane w sposób optymalny. Kafeteria MyBenefit jest tym podmiotem, który pozwala brać udział w tym programie zarówno bardzo dużym przedsiębiorstwom jak i tym mniejszym, zatrudniającym do stu osób. Mowa jest o firmach działających w bardzo wielu różnych branżach poczynając od produkcji i ciężkim przemyśle, a skończywszy na handlu i podmiotach finansowych. Jest to produkt, który nie tylko ma ugruntowaną pozycję na rynku, ale który doskonale wpasował się w ów rynek, sprawdził się i jest on coraz mocniej, coraz powszechniej wykorzystywany przez różne podmioty.

Artykuł sponsorowany